신입 포트폴리오, 분량보다 중요한 것
신입 포트폴리오의 분량으로 정답을 정하면 안됩니다. 삼성전자·네이버·기아의 전형을 놀고 이유를 보이고, 각 결과물에 붙는 설명을 가르는 세 가지 기준을 좋은 예·나쁜 예 문장으로 확인하세요.
직무 분석, 무관해 보이는 내 경험을 연결하는 기준
직무 관련 경험은 따로 없습니다. 채용사이트의 직무 정의 한 문장에서 요구 역량을 뒤는 법과, 무관해 보이는 경험을 어떻게 붙이는지 삼성전자·SK하이닉스 직무 정의와 좋은 예·나쁜 예 문장으로 확인하세요.
마스터 자소서, 한 번 써두면 편집만으로 끝납니다
마스터 자소서는 회사가 정해지기 전에 미리 써두는 자소서입니다. 무엇을 담고 무엇을 비워둘지, 회사가 정해졌을 때 어떻게 편집할지, 자체 문항은 어떻게 이어 붙이는지 실제 문장으로 확인하세요.
취업자는 늘었다는데, 왜 내 자리는 없을까?
취업자는 늘어나지만 청년 고용률이 26개월째 떨어지는 이유를 살펴보고, 지금 기업이 신입에게 실제로 요구하는 역량을 짚어봅니다.